一项旨在通过提供健全的报告、调查和执法机制来消除工作中的欺凌行为的法案将提交给议会。

工党的Rachael Maskell将在周二提交她的《职场欺凌和尊重法案》，该法案旨在解决职场欺凌问题，同时促进工作环境中的积极行为。

该法案将引入工作场所欺凌行为的法律定义，建立报告和调查事件的机制，并通过《工作尊重守则》促进积极行为，由人权委员会(HRC)行使执法权。

显然，这对雇主来说是一种成本，而且工作日的损失也很大。经历过欺凌的人最后往往会请病假。

在接受巴勒斯坦通讯社采访时，约克中央议员强调，在目前的法律框架内，缺乏直接的赔偿途径。

她强调，澳大利亚、加拿大和其他欧洲国家等其他司法管辖区已经制定了打击职场欺凌的法律。

她说:“关于欺凌，没有法律上的定义。Acas(咨询、调解和仲裁服务)在其业务守则中有一个定义。

“在法律上也没有直接的赔偿途径。所以现在，你可以辞去你的职位，声称不公平的解雇，去那种渠道，或者有免受骚扰的保护。

“这是关于跟踪者的立法，但这并不合适。它不是为解决职场欺凌而设计的。

“世界各地的司法管辖区已经将其纳入法规。所以，如果你看看澳大利亚、加拿大、斯堪的纳维亚国家、荷兰和其他欧洲国家，你会发现它们遥遥领先。”

马斯克尔女士还强调，职场欺凌在英国是一个普遍存在的问题，研究表明，490万人(占英国劳动力的15%)曾在工作中遭受过欺凌。

“这显然会给雇主带来成本，而且工作日的损失也很大。经历过欺凌的人最后往往会请病假。有些人可能会离开很长一段时间，通常他们会一起离开工作岗位。”

当被问及她的法案会有什么帮助时，马斯克尔女士告诉法新社:“首先，它会对负面行为产生寒蝉效应。

“这意味着雇主将不得不对工作场所其他人的行为负责，这将确保他们不会坐视欺凌事件发生，而欺凌事件经常发生。”

“我的法案的最后一部分将是通过《尊重工作守则》促进积极行为，并确保人权委员会的可执行性。”

这意味着雇主将不得不对工作场所其他人的行为负责，并确保他们不会坐视欺凌事件发生，而欺凌事件经常发生。

Nicki Eyre是行为改变倡导者和停止工作伤害运动的负责人，她说:“我很高兴看到Rachael Maskell倡导的工作欺凌和尊重法案。我们的运动旨在阐明工作场所欺凌问题，以及在英国立法框架内承认这一问题的迫切需要。

“这项法案代表了在解决工作场所欺凌和在英国工作场所培养尊重文化的过程中迈出的重要一步。我特别高兴地看到，这项提案已经获得了跨党派的支持。”

马斯克尔女士将通过10分钟规则动议程序提交她的法案，这给了她10分钟的时间来概述她的提案。

由于议会没有时间对后座议员提交的法案进行辩论，该法案不太可能在目前的形式下取得进一步进展。