美国最大的联邦雇员工会继续在组织海外联邦雇员方面取得进展，两组国防部工作人员星期三投票决定加入这个劳工组织。

两个谈判单位——第一个由36名来自德国凯泽斯劳滕第二信号旅的陆军企业服务台的IT员工组成，第二个由163名来自德国加米施-帕滕基兴的美国陆军雪绒花旅馆和度假村的非拨款基金工作人员组成——投票加入美国政府雇员联合会。5月1日恰好是国际劳动节，简称五一节。

AFGE全国主席埃弗雷特·凯利在一份声明中说:“今天全球许多工人都在庆祝国际劳动节，AFGE很自豪地欢迎这些在海外工作的联邦雇员加入我们的工会大家庭。”“通过加入AFGE，这些员工加入了美国发展最快的大型工会，并提高了我们为他们和所有成员争取的能力。”

周三的选举标志着近几个月来在AFGE的保护伞下成立的第二个和第三个欧洲谈判单位。去年12月，同样位于德国的拉姆施泰因空军基地的近400名员工投票加入工会，成为代表海外联邦雇员的AFGE第14区的一部分。在12月大选之前，AFGE在欧洲唯一活跃的单位是AFGE当地3712，代表意大利那不勒斯和西格内拉的海军支援活动和海军交流工人。

AFGE第14区的法律权利律师哈维尔·索托(Javier Soto)说，组织起来的工人主要希望工会代表能围绕他们的工作安排建立更多的结构，并使他们与“当地国民”——由他们自己的劳工协会代表的德国雇员——处于平等的基础上，与他们一起工作。

索托说:“员工们正在寻找更一致的政策应用，比如休假、加班、排班等等。”“(联邦)劳动法适用于他们，他们应该得到他们在美国的同行所得到的:一个集体的声音，一个解决问题的机制，一个解决纠纷的地方，当他们上升到这个水平时，这被认为是公正的。”

对于派驻欧洲的联邦政府官员来说，另一个常见的问题是索托所说的“诱饵换饵”，当雇员第一次被招募到海外任职时，这种情况就会发生。

他说:“当你在美国大陆以外的地方被雇用时，我们有其他的工作场所会向你报告，并承诺给你一个职位，但当你来到这里时，你就被分配了其他的职责。”“有些人希望获得具体经验，自愿来到这里，但却没有得到，这是不公平的。”

与提高海外劳动力密度有关的大部分工作都是在教育一线工人和基地管理人员，让他们了解联邦部门的劳动法如何仍然适用于美国以外的劳动力

“我们正在取得进展，但在这一点上，这是教育员工和让管理层接受的问题，”索托说。“(我们)之前与一位主管发生了问题，他不太欢迎(劳工)。但当他打电话给美国国防部(Defense Department)的同行时，他被告知，“出了什么问题?”美国通用电气公司在这里到处都是。’”