吉隆坡:Rafizi Ramli表示，政府正在为其累进工资政策自愿试点计划的超额认购做准备，该计划计划于明年开始。

经济部长表示，该部将在2024年6月至9月期间与首批1000家公司进行试运行，以解决任何初期或运营问题。

“我们将在4月份开放注册，并已与马来西亚雇主联合会、行业参与者和其他人进行了沟通。

“我相信雇主们会参与进来。周四(11月30日)，他在议会媒体室的新闻发布会上说:“现在的问题是雇主要找到符合他们需求的人才。”

拉菲兹说，他的部门为该计划拨款3000万令吉，只针对入门级毕业生，半熟练的马来西亚人，以及基于当前劳动力市场处于不利地位的公司。

拉菲兹补充说，雇主们对该计划的自愿方面表示欢迎，因为他们担心其他强制性政策的实施，比如最低工资，因为它最终会夺走公司提供的有竞争力的工资。

他还驳斥了有关采取自愿选择的决定是基于某些团体的游说而做出的说法。

“有些公司已经在努力应对最低工资，这推高了它们的运营成本。

他说:“通过取消强制性部分，这是一个基于马来西亚97%的企业是微型、小型和中型企业或中小企业这一事实的战略决策。”

拉菲兹透露，负担在政府身上，试点项目一旦实施，将产生影响。

“(我们必须)确保政府分配的每一林吉特都能真正改善我们的劳动力市场、薪酬结构，以及最重要的一点，即经济中的熟练人才，”他说。

当拉菲兹在国会提出关于累进工资政策的白皮书时，她建议参加自愿计划的雇主将从政府那里获得固定的奖励，初级工人每月可获得200令吉的奖励，工人每月可获得300令吉的奖励，为期12个月。

他说，员工的加薪将取决于员工的生产力和技能。