进入新的一个月的第7天，莱心学院的一些工作人员告诉TimesLIVE，他们在没有收到六月份的工资后很挣扎。

几名员工分享了他们被迫贷款以求生存的挫败感。

据员工们说，没有人告诉他们为什么他们的工资还没有发，也没有人告诉他们什么时候能拿到工资。

莱瑟姆学院隶属于南部非洲最大的私立教育提供商Educor，在南非和国际上的60多个校区和站点管理着10个教育品牌。

心怀不满的员工指责兰心学院和教育学院不诚实，提供未经注册的专业。

一名因担心受害而不愿透露姓名的员工证实，他没有拿到工资。

另一名无薪员工表示，缺乏沟通加剧了他的沮丧情绪。

这个人说:“上个月我们3号才领到工资，这个月我们还没有领到工资。这是令人沮丧的。我们要付房租，还有债务要还，如果我们没有任何书面或口头的东西，那就更困难了。”

他说，校园管理部门也不知情，因为他们不知道发生了什么。

“他们尽了最大的努力，他们也没有得到报酬。这是一个问题，现在你必须依靠别人，你必须去借钱，”这位员工说，他补充说，他不得不依靠他的配偶，直到他拿到工资。

一名员工声称拖欠工资并不是什么新鲜事，他说一些同事因为付不起房租而被赶出家门，

TimesLIVE联系了Educor首席运营官Michael Thurley，他起初表示这是内部问题，但随后承诺提供书面答复。到本文发表时，他还没有这样做。

劳工律师Alexia Vosloo-De Witt表示，《就业基本条件法》(BCEA)第32(3)条明确规定，雇主必须在支付报酬的期限届满或合同终止后7天内向雇员支付报酬。

她说，这意味着雇主有7天的宽限期来支付工资。

“如果员工没有得到报酬，如果他们的收入低于门槛，他们可能会向CCMA或劳工法庭求助。BCEA第73a(4)和(5)条赋予CCMA管辖权，以处理涉及收入低于BCEA门槛的雇员的未付工资纠纷。不幸的是，这个选项不适用于收入超过门槛的员工。想要提交不公平劳动行为争议的员工必须在仍在职的90天内提交。在考虑提交不公平的劳动行为或建设性的解雇纠纷之前，员工应该尝试利用公司的内部程序。”

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