上周，索诺玛州立大学(Sonoma State University)发现自己处于守势，因为一份审计报告对加州州立大学系统(California State University System)记录和调查性骚扰报告的记录提出了严厉批评。

报告发现，在处理这类投诉方面，没有统一的全系统指导方针。缺乏一致性导致包括索诺玛州立大学在内的一些学校对骚扰政策使用了“可疑的”解释。”

“每个校园都像自己的系统一样运作，”来自希尔兹堡的众议员吉姆·伍德告诉《民主党新闻报》。

一年多前，加州议员下令对加州州立大学系统对校长办公室、加州州立大学、弗雷斯诺大学、圣何塞州立大学和索诺玛州立大学员工性骚扰投诉的处理进行立法审查。

审计员发现，索诺玛州立大学很可能对基督教州立大学的政策使用了不合理的限制性解释，而且它没有提供一个完整的理由来确定为什么这种行为不够严重。

周五，《新闻民主党人》采访了索诺玛州立大学校长迈克·李，他谈到了学校计划如何实施报告的建议。

去年8月，李以大学临时校长的身份来到校园。他取代了因性骚扰和报复丑闻而辞职的朱蒂·坂木，她和她当时的丈夫帕特里克·麦卡勒姆有关。

今年5月，加州州立大学董事会一致投票取消了他的“临时”标签，李被任命为该校的常任校长。本文为篇幅所限进行了编辑。

新闻民主党人:你能笼统地谈一下，让学生和教职员工能够继续学习和工作，而不必忍受性骚扰，这有多重要吗?

迈克·李:我和妻子[菲]有三个孩子，一个女儿和两个男孩。他们现在都大学毕业了。但我完全理解，当孩子不在的时候，父母永远担心。

我强烈反对任何违背人们意愿的行为。我只是觉得这太不公平了，我们让其他人受到这样的对待。

在萨克拉门托州立大学(1990年至2022年，他在那里担任过各种职务)，我是第十一修正案的坚定倡导者。这个问题是我非常关心的。

PD:审计员还发现，索诺玛州立大学可能使用了“对CSU政策不合理的限制性解释，并且没有记录一个完整的理由来确定行为不够严重。”

它将如何修复?

李:这显然是我们需要关注的一个话题。这不仅仅是基于校园。在整个(CSU)系统中，政策都在收紧，以更好地定义什么构成了(性骚扰)的行为，什么不是。所以我们也会确保与系统办公室进行适当的协调。

PD:一年前您上任时面临的最大问题是庞大的预算赤字和不断下降的入学人数。学校关于性骚扰的政策是否也成为了首要问题?

李:这当然是一个非常情绪化的话题，在我来这里之前，我研究了很多。我对这个校园的情况做了调查。

我上任后做的第一件事就是召集总统咨询委员会讨论这些具体问题。他们定期举行会议，并已经开始尝试解决其中的一些问题。

因此，Cozen和CSU的报告中所描述的一些问题，对我和学校来说并不完全是意外。(州审计公布的前一天，大学系统公布了对科罗拉多州立大学预防和解决性别歧视和性骚扰的项目和政策实施情况的全系统评估结果。这项评估是由科森·奥康纳(Cozen O’connor)律师事务所进行的。)

现在我们有了实现团队，我们将能够更加具体。

PD:索诺玛州立大学最近宣布成立了一个由教职员工和学生代表组成的“执行小组”，其任务是帮助创建审计中建议的变革。该团队还将创建一个集中的战略计划。

谁是这个团队的成员，他们的计划什么时候公布?

李:这个团队其实已经成立好几个月了。该[报告]将于秋季提交。

我们请到了Julie Vivas，她是防止骚扰和歧视办公室的高级主任。

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艾琳·泰勒(Erin Taylor)是雇员和劳动关系部主任。我们请来了西蒙娜·阿洛伊西奥博士，负责学院事务和成功的临时助理副校长。

我们有劳伦·森本医生，前参议院主席。她是系主任，也是运动机能学教授。

我们还有Maricela Ibarra Aceves，她是高级证书和学生服务协调员。她是一个职员的代表。

然后是卡桑德拉·加西亚，现任学生会副主席。所以你可以看到这是校园里的广泛代表

请记住，他们的[工作]是执行两份报告中提出的建议。

对我来说，第二件重要的事情是我们防止骚扰和歧视办公室的组织、人员配备和资金，以及它的运作。

显然，我们需要加强我们在受害者宣传工作、预防和调查培训方面的工作。在朱莉·维瓦斯的领导下，我认为我们可以大幅增加人手，提高我们解决这些运营问题的能力。

PD:州审计发现，在2018年至2022年期间，索诺玛州立大学的员工提交了43份性骚扰报告。也就是说，每1000名学生中大约有6起性骚扰报告。圣何塞州立大学和弗雷斯诺州立大学的数字大约是这个数字的一半，每1000名学生中分别有2.5名和3.3名报告。

这是否令人担忧?

李:当我读到我们有最多的病例报告(每1000名学生)时，我想，这并不全是坏事。因为我确实认为我们需要鼓励并让人们愿意站出来举报。

关键问题是，一旦报告了这个问题，我们如何正确地、更彻底地执行这个过程?

通过预防、培训，甚至文化的改变，随着时间的推移，越来越多的案例被报道出来的结果是，最终，人们意识到，只要你犯了这样的错误，你就会被举报。你会被处理的。

实际上，我将超越(报告中的)建议来解决校园文化问题。作为总统，我需要定下基调，说:这些事情是不能容忍的。如果这种事发生在你身上，请告诉我们。我们关心你，我们想知道你的生活中是否发生了什么。

对于那些有这种倾向或无法控制自己的人，我想让他们知道:不要去那里。这是不能容忍的。

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