大约两年前，21名H-2A农场工人就工资损失达成了328,077美元的和解协议——这是当地历史上最大的一笔和解协议——他们与一家州立机构的律师会面，了解他们在公平工资和安全方面的权利。

加州农业劳资关系委员会圣罗莎办公室助理总法律顾问叶塞尼亚·德·卢纳周二表示，她在希尔兹堡广场的工人于2021年10月向管理层投诉之前会见了他们。

“我们没有很多H-2A工人。他们是最害怕的，所以希望这能给他们一些鼓励，让他们知道有保护措施。”

她所在的州政府机构执行集体谈判权，并根据加州的《农业劳动关系法》保护农业雇员。

她说，周一公布的和解协议是圣罗莎办事处历史上最大的和解协议，并补充说，该办事处于2016年开业。

总部位于希尔兹堡的Mauritson农场同意向21名前员工支付328,077美元，这些员工指控公司在他们向管理层投诉厕所脏、没有吃饭和休息时间、缺乏阴凉和虐待后没有重新雇用他们。

“我们感到骄傲。墨西哥瓦哈卡的哈维尔·查韦斯(Javier Chavez)说。他是六名前工人之一，最初在北湾就业正义组织(North Bay Jobs with Justice)的支持下抱怨工人的工作条件。北湾就业正义组织是当地一个由30多个社区和劳工组织组成的非营利组织和基层联盟。

在2022年工人们没有被重新雇用之后，北湾公平就业组织的负责人Davin Cardenas于2022年3月向州农业劳资关系委员会提出了索赔。

农业劳动关系委员会的总法律顾问朱莉娅·蒙哥马利说，该机构随后进行了为期一年的调查，并随后对这家总部位于希尔兹堡的农场提起了诉讼。

“他们的英勇给我们留下了一份遗产，我们可以与盟友并肩作战，团体、组织和我们自己作为工人之间的关系可以实现许多类似(这次)胜利的事情，”北湾公平就业执行委员会社区联合主席Ana Salgado周一在希尔兹堡广场与农业劳工关系委员会举行的联合新闻发布会上说。

她说:“这场胜利属于所有人。”

希尔兹堡市议会议员克里斯·赫罗德星期一也出席了会议，他感谢那些“勇敢的”农场工人挺身而出，为其他人“打开了大门”。

北湾公正就业组织(North Bay Jobs with Justice)发布的一份新闻稿称，参与和解的农场工人是在2019年、2020年和2021年的工作季节，在野火、洪水和COVID-19大流行期间，通过H-2A签证计划被Mauritson农场雇佣的。

H-2A签证计划允许外国农场工人持临时工作签证来美国，他们通常在招聘人员的帮助下抵达美国。

新闻稿称，2022年，该公司通过一家新的第三方招聘公司招聘员工，该公司的员工来自下加利福尼亚州，而不是前员工来自瓦哈卡州。

美国劳工部的数据显示，从2019年到2022年，该公司雇佣了18到30名H-2A工人。该公司在2023年没有参与H-2A计划。

根据美国农业部(U.S. Department of Agriculture)的数据，2022年约有37万H-2A签证持有者通过H-2A项目在美国工作，其中约12%，即约44,400人来到加州。

“他们通常生活在孤立的地区……他们中的很多人不敢说出来，不敢挺身而出，不敢行使自己的权利。有语言障碍，文化障碍等等。因此，由于社区中存在如此多的障碍和恐惧，人们很难有足够的勇气站出来行使自己的权利。”

她和萨尔加多一样，认为达成和解是工人、当地组织和国家机构等各方共同努力的结果。

莫里特森农场的总经理卡姆·莫里特森(Cam Mauritson)辩称，该公司没有违反《农业劳动关系法》(Agricultural Labor Relations Act)，和解“完全是一项商业决定，使我们能够在不需要进一步诉讼的情况下解决这个问题。”我们期待着专注于我们的业务、员工和生长季节的需求。”

他没有提前得到新闻发布会的通知，他担心新闻发布会可能会歪曲协议的条款。他在周二的一份电子邮件声明中说，他认为这是一种诋毁Mauritson Winery的行为，“这是一家独立的企业，与Mauritson Farms的指控或和解没有任何关系。”

作为和解协议的一部分，公司将用英语和西班牙语向Mauritson农场的员工宣读一份通知，并将在公司的各个工作地点张贴。作为通知的一部分，工人的权利包括:

?组织自己的权利。

组建、加入或帮助一个联盟

?对工作条件直言不讳，要求雇主做出改变。

?决定不做上述任何行为。

蒙哥马利说:“我真的希望，我们在这里达成的和解和协议将鼓励其他工人更放心地站出来，向(农业劳工关系委员会)和当地领导人寻求支持和帮助。”“因为我们是来帮忙的。”