一家优秀的政府组织周一公布了联邦机构及其下属机构的年度排名，该排名是根据对联邦雇员观点调查(federal Employee Viewpoint Survey)的分析得出的。该组织发现，联邦雇员的敬业度和工作满意度在经历了两年的下降后出现了反弹。

《2023年联邦雇员观点调查》发现，在整个政府部门，员工敬业度提高了1分，达到72分(满分100分)，联邦雇员的工作满意度达到64分(满分100分)，比2022年的调查提高了2分。

根据公共服务伙伴组织自己对数据的分析，去年员工敬业度和满意度为65.7分(满分为100分)，比2022年增加了2.3分。该伙伴关系每年都会发布联邦政府最佳工作场所，对每个机构及其子组成部分的参与度进行排名。

在年度排名的一份报告中，该伙伴关系预示着拜登政府为提高员工敬业度所做的努力，导致大约三分之二的机构在最佳工作场所得分上有所提高:73个联邦机构中有49个在2023年提高了分数或“保持稳定”，而459个机构子组成部分中有303个提高了分数或保持了分数。

“整个政府得分的提高反映了拜登政府在提高员工敬业度和满意度方面所做的努力，也可能受到国会在过去几年颁布的一系列重要法律的影响，”Partnership写道。“这些行动要求联邦企业各机构的工作人员加强承诺，实施一系列旨在帮助个人、公司和经济的重大新政策和计划。”

该合作伙伴关系认为，员工敬业度可能在一定程度上是因为员工有具体的新政策要实施，比如《重建更好法案》(Build Back Better Act)、两党基础设施法和《芯片与科学法案》(CHIPS and Science Act)中的条款。在2020年政府应对COVID-19大流行的高峰期，各机构的参与度也出现了类似的飙升。

美国国家航空航天局继续在大型机构类别中长期占据主导地位，尽管在2023年的参与度下降了1.8分，降至82.5分。美国卫生与公众服务部连续第三年位居第二，从2022年的74.3分上升到去年的75.2分。情报部门连续第二年以72.6分位列第三。

在中型机构中，美国政府问责局(Government Accountability Office)连续第四年位居榜首，尽管该机构的得分为87.2分，比2022年下降了0.5分。美国总务管理局(General Services Administration)超越两家机构，以84.5分的参与度和满意度排名第二，而美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)排名第三。

国土安全部(Homeland Security Department)在过去10年的规模排名中一直垫底或倒数第二，今年在17个大型机构中排名第14位。该指数在2023年跃升了近6点，从2022年的54.9上升到去年的60.8。这在很大程度上是由于美国运输安全管理局(Transportation Security Administration)最近的一系列人事变动——模仿了第5章的薪酬和工作场所保护——其合伙人得分从2022年的45.2上升到去年的57.5。