就在几年前，Rudolph Vergez-Larrouget在尼日尔的一个野战营地工作，那里离最近的医院有10个小时的路程。

当时，他是“巴克汉行动”(Operation Barkhane)的一员，该行动是法国军方在萨赫勒地区打击伊斯兰恐怖分子的行动。他现在的工作场所看起来完全不同。

如今，Vergez-Larrouget在德国城市马格德堡的一个亚马逊物流中心工作，马格德堡位于柏林以西约150公里处。与他在西非的部署形成鲜明对比的是，他在马格德堡主要关心的是书籍、平板电脑、玩具和狗粮的打包，以便尽可能高效地运送。

当被问及两份工作的相似之处时，他表示:“流程都非常标准化。”

作为一项军事交流计划的一部分，现年31岁的他还在汉堡的陆军大学学习了一段时间，与德国国防军(Bundeswehr)一起度过了一段时间。

他当时的军事主管现在也在亚马逊工作。这家在线零售巨头是德国众多求助于军队来解决该国日益缺乏熟练工人问题的公司之一。

平均每年约有2万名士兵离开德国联邦国防军，这是一个值得求助的招募资源，这对公司和跨国公司来说都是如此Nal和local一样，越来越意识到。目前，德国军队与企业之间的合作项目超过4500项，其中包括亚马逊(Amazon)、美国汽车制造商特斯拉(Tesla)，该公司去年在柏林郊外开设了一家电动汽车厂全国连锁超市REWE。

但警方、德国国家铁路运营商德国联邦铁路公司(Deutsche Bahn)和德国邮政服务公司也在招聘前雇员。

德国联邦铁路公司(Deutsche Bahn)的一名女发言人表示，这些士兵离开联邦国防军时，往往已经接受了全面的教育，但公司也重视他们中的许多人，尤其是军官和下士，在职业生涯的早期就处于领导地位，在那里他们通常负责价值数百万美元的人员和设备。

这位女发言人说，仅在2023年，德国联邦铁路就计划招聘2.5万多名新员工。她补充说，为了实现这一目标，重要的是要充分发挥劳动力市场的潜力。

这绝非易事，因为从雇主的角度来看，德国劳动力市场的形势不仅仅是紧张。

根据就业研究所(IAB)最近的一份报告，所谓的劳动力市场紧张，即职位空缺与求职人数的比例，正处于历史最高水平。因此，IAB表示，企业在寻找熟练工人时，往往会使用各种招聘方法，撒下更大的网。

劳动力市场流程和制度研究机构IAB的亚历山大?库比斯(Alexander Kubis)表示，尽管规模较小的企业仍倾向于依靠口口相传，但规模较大的企业往往混合使用不同的招聘策略。

他表示:“招聘人员越困难，公司的搜索范围就越广。”

菲利克斯?克莱因(Felix Klein)是一家专门为希望进入劳动力市场的退役士兵设计的求职网站的创始人，他表示，退役士兵的优势在于，他们很早就知道自己什么时候有空。

克莱因在军队服役了12年，14年前创建了这个平台，当时他发现离开军队的士兵很难找到工作。

如今，德国联邦国防军有一个内部办公室，拥有800名员工，致力于促进军队向自由劳动力市场的过渡。

克莱因说:“与此同时，越来越多的公司将士兵作为人才来源。”

德国联邦国防军也从与企业的合作中受益。一位女发言人说，退役后未来有保障的前景使参军更有吸引力。

他说，近年来，超过94%的退伍军人在退役后的第一年就能在民间劳动力市场找到工作。

Vergez-Larrouget一直知道他想在服务期满后在私营部门工作。他说，他被这里的创作自由和更开放的决策过程所吸引。

在谈到自己在亚马逊的工作时，他表示:“在这里，你可以很快看到结果，并对其进行分析。”

但最后，他承认，他们只送包裹。——德通社