华盛顿——周五，美国教育部宣布了一项最终规定，将更新教育法第九条(Title IX)有关学校如何应对不当性行为的规定，撤销特朗普政府和前教育部长贝特西·德沃斯(Betsy DeVos)时期所做的修改。

周四晚上，教育部长米格尔·卡多纳(Miguel Cardona)在与记者的电话会议上说:“50多年来，《教育法修正案第九条》承诺，在我们国家的学校里，学生有平等的机会学习和成长，不受性别歧视。”“这些最终规定建立在第九条遗产的基础上，明确了我们国家的所有学生都可以进入安全、欢迎和尊重他们权利的学校。”

这项新规定将推翻由德沃斯监督的第九条修正案。这些规定狭义地定义了性骚扰，并指示学校举行现场听证会，允许那些被指控性骚扰或性侵犯的人对指控他们的人进行盘问。

许多支持者认为，这种做法会阻止性行为不端的受害者站出来。乔·拜登总统在2020年竞选期间承诺废除特朗普政府的第九条规定。

最终规定将保护学生和员工免受性别歧视，如性暴力和其他形式的性别骚扰。它还要求学校采取措施，为那些提出投诉的人提供支持。

该规定还为学校制定了指导方针，例如公平、及时地处理各种形式的性别歧视投诉。

新规定将保护跨性别学生免受性别歧视写入法律。它禁止基于性取向、性别认同和性特征歧视LGBTQ学生和员工。

根据一份情况说明书，“最终的规定明确规定，学校不得基于性别将人们分开或区别对待，使他们受到超过最低限度的伤害，除非在第九条允许的有限情况下。”

“最终规定进一步认识到，阻止某人参加符合其性别认同的学校(包括性别分开的活动)会对该人造成极大的伤害。”

一名高级政府官员表示，该规定没有为跨性别运动员建立新的标准，这是教育部仍在最终确定的另一项规定。该规定将防止全面禁止跨性别运动员参加符合其性别认同的运动。到目前为止，已有24个州通过法律，禁止跨性别运动员参加与其性别认同相符的体育项目。

新规定还保护学生、雇员和申请人不受基于怀孕、分娩、怀孕后恢复和其他生殖保健的歧视。

根据一份情况说明书，它要求学校“为怀孕或相关情况的学生提供合理的修改，为员工提供合理的哺乳休息时间，并为学生和员工提供清洁、私人的哺乳空间”。

美国教育部负责民权事务的助理部长凯瑟琳·拉蒙(Catherine Lhamon)在与记者的电话会议上说，最终规定明确了学校应遵守的要求，以解决各种形式的性别歧视问题。

拉蒙说:“我们期待着与学校、学生和家庭合作，防止和消除性别歧视。”

卡多纳说，新规定将于8月1日生效。

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