美国政府问责局(Government Accountability Office)周二公布了它向人事管理处(Office of Personnel Management)提出的未实现的战略人力资本管理建议。自2001年以来，战略人力资本管理一直被列入该监督机构的高风险清单。

“全面实施这些公开建议可以显著改善人事管理局的运作，并协助联邦机构解决各种人力资本管理问题，”总审计长Gene L. Dodaro在给人事管理局代理主任Robert Shriver的信中写道。

政府问责局敦促人事管理局实施它在2014年首次提出的一项建议，即彻底改革联邦雇员的总时间表分类和薪酬体系。美国政府问责局表示，人事管理局在3月份表示，它正准备将GS转变为一个以技能为基础的系统，并将制定一份白皮书，并根据资源需求和时间表制定计划。

为了全面实施建议，政府问责局表示，人事管理局需要完成这样一个计划，同时继续与首席人力资本官委员会、管理和预算办公室以及工会等利益相关者合作。

同样，政府问责局强调了2016年提出的修改联邦机构招聘权限的建议。它指出，人事管理局在3月份扩大了政府范围内科学、技术、工程、数学和网络职位的直接招聘权，并建立了人工智能职位的直接招聘权。

然而，政府问责局表示，人事管理局应该分析特定机构是否以及如何为招聘过程的有效性做出贡献，并利用这些信息来简化和改进招聘过程。

它还向人事管理局提出了2019年的建议，通过制定退休服务It现代化计划来缩短联邦退休申请的处理时间。截至4月份，人事管理局报告称，自1月份以来，其积压的退休人员数量减少了23%，但该机构仍未达到目标。

政府问责局还建议人事管理局加强对经理和主管的指导，以解决员工的不当行为，并建立机构分享有前途的绩效管理实践和经验教训的机制。

该监督机构指出，截至2023年11月，其四年前在联邦政府提出的建议中有75%已经实施。但是OPM的执行率大约是33%。

该报告发布之前，该机构的监察长发布了一份最新报告，强调了对员工健康保险计划的公开建议，这可能有助于遏制不准确的处罚和其他错误。