在坚持了三个月后，出版巨头哈珀·柯林斯的工会工人达成了一项新合同，提高了工资，开创了图书出版业的新先例。

2月9日，出版公司和工会达成了一项临时劳动协议，其中包括在协议有效期内提高各级最低工资。哈珀柯林斯联盟周四批准了该协议。批准后，谈判单位的员工还获得了一次性1500美元的奖金。

该协议有可能推动出版行业内的工会组织。哈珀柯林斯是目前五大出版巨头中唯一一家拥有专门工会的公司。

当地2110汽车工人联合会主席奥尔加·布鲁达斯托娃说，这项协议解决了有关工资、工会权利和多样性的所有优先事项。

Brudastova告诉Motherboard:“我们对这项协议感到非常自豪。“我们的成员为合同的每一个字母都拼了命，结果超出了我们在合同中赢得的许多改进。我相信，这将给哈珀·柯林斯的工作文化带来持久的变化，也许还会给整个出版界带来变化。现在有两个以上的选择:要么坚持到底，要么离开。现在有第三个选择，那就是集体行动，站在一起捍卫正义。”

新协议包括改善薪酬和福利。批准通过后，哈珀柯林斯公司员工的最低工资将于2024年1月1日增加1000美元，并于2025年1月1日为所有在年度绩效评估中表现超过“不满意”的人增加1500美元。

工人们还应该期待看到工会权利的改善，包括工作时间的释放时间和参与公司多元化计划的带薪时间，更多的带薪休假时间，以及继续远程工作到2023年7月1日的能力。

哈珀柯林斯工会的集体谈判协议将于2021年底到期，此前的合同将延期一年。该合同再次延期，但于2022年4月到期。哈珀柯林斯工会于2022年7月20日举行了一天的罢工，并于2022年11月10日举行无限期罢工。

上个月，Motherboard报道称，100名哈珀柯林斯的工会员工在哈珀柯林斯的母公司新闻集团外举行了一次集会。当时，工人们已经罢工了50个工作日，哈珀·柯林斯拒绝回到谈判桌上，使形势看起来很暗淡。

但有些东西起了作用。这次为期一天的罢工和长达数月的罢工都引起了人们对出版业核心问题的关注，其中包括低工资，这可能会阻止潜在员工进入该行业。工会称，这与该公司宣称的实现员工多元化的努力相悖。

在过去的一年里，作家、代理商和其他出版行业的员工都毫不避讳地表达了对这家美国第二大图书出版公司的不满。当哈珀柯林斯工会达成初步协议的消息传出时，作者们指出，罢工必将对整个行业产生更大的影响。

罢工者将于下周开始复工。